பிறந்த தேதி மாற்றுதல்
பிறந்த தேதி திருத்தம் செய்தல்
ஒப்புதல் அளிக்கப்பட்ட விண்ணப்பதாரர்கள்
ஆள் எடுக்கும் முறை
மறுபடியும் அமர்த்துவதற்கு தகுதிகாண் பருவத்தில் உரிமைகள்
தகுதிகாண் பருவத்தினருக்கு அளிக்கப்பட்ட தகுதிகாண் பருவத்தினருக்கு முழு உறுப்பினர்கள் விடுவிக்கப்படும்
தகுதிகாண் உறுப்பினர்கள் இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட பணிகளில் தகுதிகாண் பருவத்தினருக்கு அளிக்கப்பட்ட தகுதிகாண் பருவத்தில் இருப்பதற்குரிய உரிமை
முந்தைய பணியில் உள்ள தனி உரிமை
கருணை அடிப்படையில் பெயரில் பதவி அமர்த்தம் செய்வதற்கான சலுகை
சாரணியர் திறமைக்கான வேலை வாய்ப்புச் சலுகை
தற்காலிக பணி அமர்த்தல்
தேர்வாணையத்தின் உள்ளீடு உள்ளீட்டை க்கு அப்பால் உள்ள பணியிடங்களுக்கான ஆளெடுப்பு
உடன்படிக்கை வாயிலாக பணியமர்த்தம் செய்தல்
தகுதிகள் மொழியியல் தகுதித்தேர்வு சில ஒரு சில சட்டங்கள் தொடர்பான சிறப்பு வகை முறைகள்
நியமனங்களுக்கான ஒதுக்கீடு தற்காலிகமாக முதலில் அமைக்கப்பட்ட நபர்களின் தகுதிகாண் பருவத்தில் தொடங்கி தகுதிகாண் வருவதற்கான வெவ்வேறு பணிக்காலத்தை கணக்கிடுதல்
தகுதிகாண் பருவம் அடைந்தால் மட்டும் ஊதிய உயர்வு நிலுவைத் தொகை பெறுதல்
தகுதி காண் பருவத்தை முடிவுவுறுத்தல் அல்லது நீடித்தல்
தகுதி காண் பருவத்தை நீடித்தல்
பணியமர்த்தம் அதிகாரி அதிகாரிகள் குறித்த சில அதிகாரங்கள் உயர் அதிகாரிகளால் செலுத்தப்படும்
பணி அமர்த்தும் அதிகாரம் சில அதிகாரங்களை அதிகாரிகளால் செலுத்தப்படும்
விடுவிப்பதற்கு எதிரான மேல்முறையீடு
குழு உறுப்பினர்களின் பணியமர்த்தம் பணிமூப்பு நிர்ணயம் பதவிஉயர்வு பணிமாறுதல் மூலம் நியமனம் பணி
நீட்டிப்பு காலத்தின்போது பதவி உயர்வு அல்லது பணிமாற்றம் பணியிலிருந்து மாற்றம் மூலம் நியமனம்
தற்காலிக பதவி உயர்வு ஓய்வூதியதாரர்கள் மீண்டும் பணியமர்த்தல்
தற்காலிக விதிகளை முன்னாள் ராணுவத்தினர் மாற்றுத்திறனாளிகள் வயது சலுகை நேரடி நியமனம்
செய்யப்பட்டது காரணமாக பாதிக்கப்பட்ட மக்களுக்கான வயது சலுகை குறித்த சில விதிகள்.
TN Govt Servants (conditions of service) Act,2016 -CLICK HERE
WORKING TEACHERS SPECIAL TET STUDY MATERIAL
Sunday, November 22, 2020
Home
GAZETTE
தமிழ்நாடு அரசுப் பணியாளர்கள் பணி நிபந்தனைகள் சட்டம் கூறுகளின் அமைப்புகள் சார்ந்து அரசிதழ் வெளியீடு
தமிழ்நாடு அரசுப் பணியாளர்கள் பணி நிபந்தனைகள் சட்டம் கூறுகளின் அமைப்புகள் சார்ந்து அரசிதழ் வெளியீடு
Subscribe to:
Post Comments (Atom)
No comments:
Post a Comment