சி.ஏ, சி.எஸ் படித்தவர்களுக்கு செம ஆஃபர்

சி.ஏ, சி.எஸ் படித்தவர்களுக்கு செம ஆஃபர்; 56% இந்திய நிறுவனங்கள் கூடுதல் நிபுணர்களை வேலைக்கு எடுக்க திட்டம்; புதிய ஆய்வு

சி.ஏ தேர்வுக்கான விண்ணப்பங்கள் குறைந்த போதிலும், 56% இந்திய நிறுவனங்கள் கூடுதல் பட்டயக் கணக்காளர்கள் மற்றும் நிறுவனச் செயலாளர்களை பணியமர்த்தத் திட்டமிட்டுள்ளன: புதிய ஆய்வு விளக்கம்

நிறுவனங்கள் அதிக பட்டயக் கணக்காளர்கள் மற்றும் நிறுவனச் செயலாளர்களைப் பணியமர்த்த விரும்புவதாக, ஏயோன் (Aon) என்ற உலகளாவிய தொழில்முறைச் சேவை நிறுவனத்தின் அறிக்கை ஒன்று காட்டுகிறது. சுமார் 56 சதவீத நிறுவனங்கள் பட்டயக் கணக்காளர்கள் (CA) மற்றும் நிறுவனச் செயலாளர்களின் (CS) பணியமர்த்தலை அதிகரிக்கத் திட்டமிட்டுள்ளன. மேலும் 33 சதவீத நிறுவனங்கள் இந்த எண்ணிக்கையை மாற்றாமல் வைத்திருக்கப் போகின்றன, மற்றும் 11 சதவீத நிறுவனங்கள் மட்டுமே குறைக்க விரும்புகின்றன.

ஆய்வுக்கு உட்படுத்தப்பட்ட அனைத்துப் பிரிவுகளிலும் இதுவே மிகவும் வலுவான பணியமர்த்தல் நோக்கமாகும். இந்திய நிறுவனங்கள் முழுவதும் பணியாளர் நீக்கம் குறைந்திருப்பதாகத் தோன்றும் ஒரு நேரத்தில் இது வந்துள்ளது. வளாகத் தேர்வுகளில் முன்கூட்டியே ஏற்படும் பணியாளர் நீக்கத்தைக் கண்காணிக்கும் நிறுவனங்களின் பங்கு, கடந்த ஆண்டு 89 சதவீதத்திலிருந்து இந்த ஆண்டு 82 சதவீதமாகக் குறைந்துள்ளது.

45-புள்ளி இடைவெளி

‘வளாக ஆய்வு அறிக்கை 2026-27’ ஆனது, பல்வேறு திறமைக் குழுக்களில் பணியமர்த்தலை அதிகரிக்கத் திட்டமிடும் நிறுவனங்களுக்கும், குறைக்கத் திட்டமிடும் நிறுவனங்களுக்கும் இடையிலான இடைவெளியை எடுத்துக்காட்டுகிறது.

சி.ஏ மற்றும் சி.எஸ் நிபுணர்கள் +45 புள்ளிகளுடன் மிக உயர்ந்த நிகர பணியமர்த்தல் அளவை பதிவு செய்துள்ளனர். பயிற்சி பெறுபவர்கள் +20 புள்ளிகளுடன் அடுத்த இடத்தில் உள்ளனர், அதே நேரத்தில் "மற்றவர்கள்" பிரிவு +17 புள்ளிகளுடன் உள்ளது. பொறியியல் அல்லாதவர்கள் (+7) மற்றும் பட்டயப் படிப்பு முடித்தவர்கள் (+5) பணியமர்த்தலில் மிதமான சாதகமான அளவைக் காட்டுகிறார்கள்.

பிற நிறுவனங்களிலிருந்து அனுபவம் வாய்ந்த நிபுணர்களை நேரடியாகப் பணியமர்த்துவது (Lateral hiring) குறித்த நிலைப்பாடு சமமாகப் பிரிந்துள்ளது; 40 சதவீத நிறுவனங்கள் இத்தகைய பணியமர்த்தலை அதிகரிக்கவும், அதே அளவு நிறுவனங்கள் அதைக் குறைக்கவும் திட்டமிட்டுள்ளன. பொறியாளர்களைப் பொறுத்தவரை நிலைமை சற்று எதிர்மறையாக (-4 புள்ளிகள்) உள்ளது; 36 சதவீத நிறுவனங்கள் பணியமர்த்தலை அதிகரிக்கத் திட்டமிட்டுள்ள நிலையில், 40 சதவீத நிறுவனங்கள் அதைக் குறைக்கத் திட்டமிட்டுள்ளன.

எம்.பி.ஏ (MBA) பட்டதாரிகளுக்கான தேவை மிகக் குறைவாக (-10 புள்ளிகள்) உள்ளது. சுமார் 44 சதவீத நிறுவனங்கள் எம்.பி.ஏ பட்டதாரிகளைப் பணியமர்த்துவதைக் குறைக்கத் திட்டமிட்டுள்ளன, அதே சமயம் 34 சதவீத நிறுவனங்கள் அவர்களைப் பணியில் சேர்க்கத் திட்டமிட்டுள்ளன. எனவே, பெரும்பாலான துறைகளில் நிறுவனங்களின் திட்டங்கள் கலவையாகவே உள்ளன. சி.ஏ மற்றும் சி.எஸ் பிரிவுகளைப் பொறுத்தவரை, மிகக் குறைவான நிறுவனங்களே பணியமர்த்தலைக் குறைக்கின்றன.

இது பயிற்சிப் பணியாளர்கள் (interns) பற்றியது மட்டும்தானா?

அப்படியல்ல. சி.ஏ மற்றும் சி.எஸ் பிரிவினருக்கான பணியில் சேரும் வழிமுறை ஏற்கனவே பரவலாகப் பயன்படுத்தப்பட்டு வருகிறது.

சுமார் 91 சதவீத நிறுவனங்கள் சி.ஏ மற்றும் சி.எஸ் பயிற்சியாளர்களை (interns) பணியமர்த்துகின்றன. இது பி.டெக் (BTech) மற்றும் எம்.டெக் (MTech) பட்டதாரிகளுக்கு 94 சதவீதமாகவும், எம்.பி.ஏ பட்டதாரிகளுக்கு 93 சதவீதமாகவும் உள்ள விகிதங்களுக்கு நெருக்கமானதாகும். மேலும், பி.ஏ (BA), பி.காம் (BCom) அல்லது பி.எஸ்.சி (BSc) மற்றும் எம்.ஏ (MA), எம்.காம் (MCom) அல்லது எம்.எஸ்.சி (MSc) பட்டதாரிகளுக்கான விகிதமும் இதே 91 சதவீதமாகவே உள்ளது.

பயிற்சியாளர்களை முழுநேர ஊழியர்களாக மாற்றும் விகிதமும் ஏறக்குறைய ஒரே மாதிரியாகவே உள்ளது. சுமார் 82 சதவீத நிறுவனங்கள் சி.ஏ மற்றும் சி.எஸ் பயிற்சியாளர்களுக்குப் பணி நியமனத்திற்கான நேர்காணல் வாய்ப்புகளையோ அல்லது பணி நியமனச் சலுகைகளையோ (offers) வழங்குகின்றன. இதில் எம்.பி.ஏ பட்டதாரிகள் 85 சதவீதத்துடன் சற்று முன்னிலையில் உள்ளனர்; அவர்களைத் தொடர்ந்து பி.ஏ, பி.காம் அல்லது பி.எஸ்.சி பட்டதாரிகள் 83 சதவீதத்திலும், பி.டெக் மற்றும் எம்.டெக் பட்டதாரிகள் 81 சதவீதத்திலும் உள்ளனர்.

சி.ஏ-க்கள் எங்கிருந்து வருவார்கள்?

சி.ஏ இறுதித் தேர்வு குறித்த ஐ.சி.ஏ.ஐ (ICAI)-யின் தரவுகள், இதற்கான பணியாளர் அளவு இருப்பின் (supply side) நிலையை விளக்குகின்றன. மே 2017-ல் பதிவு செய்தவர்களின் எண்ணிக்கை 1,32,007-ஆக இருந்தது; இதுவே இக்காலகட்டத்தில் பதிவான மிக அதிகபட்ச எண்ணிக்கையாகும். மே 2025-க்குள் இந்த எண்ணிக்கை 99,466-ஆகக் குறைந்தது; இது சுமார் 25 சதவீத சரிவாகும். செப்டம்பர் 2025 தேர்வுக்கான பதிவுகளின் எண்ணிக்கை 81,852-ஆக இருந்தது; இது 2017-ல் இருந்த உச்சபட்ச எண்ணிக்கையை விட கிட்டத்தட்ட 38 சதவீதம் குறைவாகும்.

தேர்வில் தேர்ச்சி பெறும் விண்ணப்பதாரர்களின் எண்ணிக்கையில் ஏற்றத்தாழ்வுகள் காணப்படுகின்றன. மே 2024 தேர்வில் 20,446 பேர் தேர்ச்சி பெற்றனர்; இது அட்டவணையில் உள்ள எந்தவொரு தனிப்பட்ட தேர்வு முயற்சியிலும் பதிவான அதிகபட்ச எண்ணிக்கையாகும். நவம்பர் 2024 தேர்வில் 11,500 பேர் தேர்ச்சி பெற்றனர். இவ்விரு முயற்சிகளையும் சேர்த்து, 2024-ல் மொத்தம் 31,946 புதிய பட்டயக் கணக்காளர்கள் (CAs) உருவானார்கள்.

பட்டியலிடப்பட்ட 2025-ஆம் ஆண்டின் இரண்டு தேர்வு முயற்சிகளான மே மற்றும் செப்டம்பர் மாதங்களில் மொத்தம் 25,713 பேர் தேர்ச்சி பெற்றனர்; இது முந்தைய ஆண்டை விட சுமார் 20 சதவீதம் குறைவு. 2025-ல் வேறு எந்தத் தேர்வு முயற்சியும் இல்லாததால், இந்த எண்ணிக்கை அந்த இரண்டு தேர்வுகளை மட்டுமே குறிக்கிறது.

தேர்வு எழுதுபவர்களின் விவரங்களிலும் மாற்றம் ஏற்பட்டுள்ளது. மே 2015-ல் பதிவுகளில் பெண்கள் சுமார் 35 சதவீத பங்களிப்பைக் கொண்டிருந்தனர் (மொத்தம் 1,23,152 பதிவுகளில் 43,488 பேர்). மே 2025-க்குள், அவர்களின் பங்களிப்பு சுமார் 41 சதவீதமாக உயர்ந்தது (மொத்தம் 99,466 பதிவுகளில் 41,009 பேர்). செப்டம்பர் 2025 தேர்வு முயற்சியிலும் இதே 41 சதவீத அளவே காணப்பட்டது.

சுருக்கமாகச் சொன்னால், தேர்வு எழுதுபவர்களின் மொத்த எண்ணிக்கை குறைந்திருந்தாலும், ஒரு தசாப்தத்திற்கு முன்பு இருந்ததை விட இப்போது அதில் பெண்களின் பங்களிப்பு அதிகமாக உள்ளது.

வேலைவாய்ப்புச் சந்தையில் இந்த முடிவுகளின் தாக்கம் என்ன?

பல்வேறு தகுதிகள் கொண்டவர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதில் நிறுவனங்களின் விருப்பம் எவ்வாறு வேறுபடுகிறது என்பதே இந்த அறிக்கையின் முக்கிய அம்சமாகும். இதில் சி.ஏ மற்றும் சி.எஸ் தகுதிகள் கொண்டவர்களுக்கான தேவை அதிகமாக உள்ளது; பாதிக்கும் மேற்பட்ட நிறுவனங்கள் இவர்களை அதிகம் பணியமர்த்தத் திட்டமிட்டுள்ளன, அதே சமயம் இவர்களுக்கான பணியிடங்களைக் குறைக்கும் நிறுவனங்கள் மிகக் குறைவு. ஆனால் பொறியாளர்கள், எம்.பி.ஏ பட்டதாரிகள் மற்றும் அனுபவம் வாய்ந்த பணியாளர்கள் (laterals) விஷயத்தில் நிறுவனங்களின் கருத்துகள் கலவையாக உள்ளன.

சி.ஏ மற்றும் சி.எஸ் ஆகிய பணிப்பாதைகள் புதியவையோ அல்லது பரிசோதனை முயற்சியோ அல்ல என்பதையும் இது காட்டுகிறது. நீண்ட காலமாக நடைமுறையில் உள்ள பிற பட்டப்படிப்புகளைப் போலவே, இத்துறையிலும் தொழிற்பயிற்சி (internships) மற்றும் பணி நியமனத்திற்கான முன்கூட்டிய வாய்ப்புகள் (pre-placement offers) பரவலாகக் காணப்படுகின்றன.

ஐ.சி.ஏ.ஐ-யின் புள்ளிவிவரங்களுடன் ஒப்பிட்டுப் பார்க்கும்போது நிலைமை இன்னும் தெளிவாகிறது. நிறுவனங்கள் அதிக அளவில் சி.ஏ மற்றும் சி.எஸ் பணியாளர்களை பணியமர்த்தத் திட்டமிட்டுள்ளன, ஆனால் சி.ஏ இறுதித் தேர்வுக்குப் பதிவு செய்யும் விண்ணப்பதாரர்களின் எண்ணிக்கை குறைந்து வருகிறது. தேர்ச்சி பெறும் விண்ணப்பதாரர்களின் எண்ணிக்கையில் ஏற்றத்தாழ்வுகள் உள்ளன; 2024-ல் எண்ணிக்கை அதிகரித்த நிலையில், 2025-ல் அது குறைந்துள்ளது. சி.ஏ ஆக விரும்பும் விண்ணப்பதாரர்களின் எண்ணிக்கை சுருங்கி வரும் அதே வேளையில், அவர்களுக்கான தேவை அதிகரித்து வருகிறது.

Share: