VIII. பணியிடை ஆசிரியர்களுக்குப் பொருந்தக்கூடிய தன்மை குறித்த ஆணை.
214. மேலே உள்ள விரிவான விவாதங்களின்படி, RTE சட்டத்தின் பிரிவு 2(n) இல் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளபடி அனைத்து பள்ளிகளும் RTE சட்டத்தின் விதிகளைப் பின்பற்ற வேண்டும் என்று நாங்கள் கருதுகிறோம். மத ரீதியாகவோ அல்லது மொழி ரீதியாகவோ சிறுபான்மையினரால் நிறுவப்பட்டு நிர்வகிக்கப்படும் பள்ளிகளைத் தவிர - பிரிவு VII இன் கீழ் மேலே வடிவமைக்கப்பட்ட கேள்விகளுக்கான பதில்களுக்கு உட்பட்டு, அந்த நேரம் வரை குறிப்பு முடிவு செய்யப்படும் வரை. தர்க்கரீதியாக, அது பின்வருமாறு:
பணியில் உள்ள ஆசிரியர்கள் (அவர்களின் சேவையின் நீளத்தைப் பொருட்படுத்தாமல்) பணியில் தொடர TET தேர்வில் தேர்ச்சி பெற வேண்டும்.
215. இருப்பினும், அடிப்படை யதார்த்தங்கள் மற்றும் நடைமுறை சவால்களை நாங்கள் கவனத்தில் கொள்கிறோம். RTE சட்டம் வருவதற்கு முன்பே பணியமர்த்தப்பட்ட மற்றும் இரண்டு அல்லது மூன்று தசாப்தங்களுக்கும் மேலாக சேவை செய்திருக்கக்கூடிய பணியில் உள்ள ஆசிரியர்கள் உள்ளனர். எந்தவொரு கடுமையான புகாரும் இல்லாமல் அவர்கள் தங்கள் மாணவர்களுக்கு தங்கள் திறனுக்கு ஏற்றவாறு கல்வியை வழங்கி வருகின்றனர். TET தகுதி பெறாத ஆசிரியர்களால் கல்வி கற்பிக்கப்பட்ட மாணவர்கள் வாழ்க்கையில் பிரகாசிக்கவில்லை என்பதல்ல. TET தகுதி பெறவில்லை என்ற காரணத்திற்காக அத்தகைய ஆசிரியர்களை பணியிலிருந்து நீக்குவது சற்று கடுமையானதாகத் தோன்றும், இருப்பினும் ஒரு சட்டத்தின் செயல்பாட்டை ஒருபோதும் தீமையாகக் கருத முடியாது என்ற தீர்க்கப்பட்ட சட்ட நிலைப்பாட்டை நாம் உயிருடன் இருக்கிறோம்.
அவர்களின் இக்கட்டான நிலையைக் கருத்தில் கொண்டு, இந்திய அரசியலமைப்பின் பிரிவு 142 இன் கீழ் எங்களுக்கு உள்ள அதிகாரங்களைப் பயன்படுத்தி, ஐந்து ஆண்டுகளுக்கும் குறைவான பணிக்காலம் மீதமுள்ள ஆசிரியர்கள், TET-ஐத் தகுதி பெறாமல் ஓய்வு பெறும் வயதை அடையும் வரை பணியில் தொடரலாம் என்று உத்தரவிடுகிறோம். இருப்பினும், அத்தகைய ஆசிரியர் (ஐந்து ஆண்டுகளுக்கும் குறைவான பணிக்காலம் மீதமுள்ளவர்கள்) பதவி உயர்வுக்கு ஆசைப்பட்டால், TET-ஐத் தகுதி பெறாமல் அவர்
216 வயது தகுதியுடையவராகக் கருதப்பட மாட்டார் என்பதை நாங்கள் தெளிவுபடுத்துகிறோம்.
217. RTE சட்டம் இயற்றப்படுவதற்கு முன்பு பணியமர்த்தப்பட்ட ஆசிரியர்கள் மற்றும் ஓய்வு பெற 5 ஆண்டுகளுக்கு மேல் உள்ளவர்கள், பணியில் தொடர 2 ஆண்டுகளுக்குள் TET தேர்வில் தேர்ச்சி பெற வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளனர். அவர்கள் கட்டாயமாக ஓய்வு பெற்றிருக்கலாம்; மேலும் அவர்களுக்குத் தகுதியான எந்தப் பணிச் சலுகைகளும் வழங்கப்படலாம். பணிச் சலுகைகளுக்குத் தகுதி பெற, அத்தகைய ஆசிரியர்கள் விதிகளின்படி தகுதிவாய்ந்த சேவைக் காலத்தில் பணியாற்றியிருக்க வேண்டும் என்று நாங்கள் ஒரு ரைடரைச் சேர்க்கிறோம். எந்தவொரு ஆசிரியரும் தகுதிவாய்ந்த சேவையில் சேரவில்லை என்றால், ஏதேனும் குறைபாடு இருந்தால், அவர்/அவள் அளிக்கும் பிரதிநிதித்துவத்தின் பேரில், அவரது/அவள் வழக்கை அரசாங்கத்தில் உள்ள பொருத்தமான துறை பரிசீலிக்கலாம்.
218. மேலே நாம் கூறியதற்கு உட்பட்டு, பணி நியமனம் பெற விரும்புபவர்களும், பதவி உயர்வு மூலம் பணி நியமனம் பெற விரும்புபவர்களும் TET தேர்வில் தேர்ச்சி பெற வேண்டும்; இல்லையெனில், அவர்களின் வேட்புமனுவை பரிசீலிக்க அவர்களுக்கு எந்த உரிமையும் இருக்காது என்று மீண்டும் வலியுறுத்தப்படுகிறது.
219. மேற்கூறிய ஆட்சேபனைக்குரிய தீர்ப்புகள்/ஆணைகளின் மாற்றத்துடன், சிறுபான்மையினர் அல்லாத பள்ளிகளின் பணியில் உள்ள ஆசிரியர்களுடன் தொடர்புடைய அனைத்து மேல்முறையீடுகளும்87 மேற்கண்ட விதிமுறைகளின் அடிப்படையில் தள்ளுபடி செய்யப்படுகின்றன.
No comments:
Post a Comment